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            簡歷ID:198038934

            工作經驗:12年
            性  別:男 年  齡:32歲(1990年11月)
            婚  姻:已婚 民  族:漢族
            身  高:171CM 體  重:71KG
            戶籍戶口:陜西 延安 現居住地:陜西省.西安市
            最高學歷:本科統招 專業方向:工商管理
            畢業院校:西安財經學院 職稱資格:中級職稱
            工作經驗:12年
            • 聯系方式(Contact)
            • 求職意向(Job Intention)
            工作性質: 全職
            期望行業: 采掘、冶煉 石油、化工、地質 能源、礦產
            期望職位: 人力資源總監
            意向地區: 陜西
            期望月薪: 面議
            食宿要求: 無要求
            到崗時間: 面談
            • 自我評價(Self Description)
            1、十余年人力資源工作經歷,專業化&系統化人力資源管理知識結構,具有集團公司人力資源三支柱搭建項目經驗、擅長集團化人力資源管控體系的搭建;
            2、擅長根據戰略規劃進行組織調整、組織發展,對職級體系、任職資格管理、組織能力提升、干部梯隊發展,人才培養有豐富體系構建經驗;
            3、精通績效管理,具有豐富的戰略目標制定、組織與個人績效指標分解的項目經驗,能帶領團隊從0開始搭建人力資源管理體系;
            4、擅長激勵管理,具有基于崗位價值評估的寬帶制薪資、工資包與獎金包、合伙人制薪資分配體系建設工作經驗。
            • 工作經歷(Work Experience)
            2023年5月~至今(6個月) 鋁******司 人力資源部 人力資源總監
            工作內容: 1、?協助公司董事長制定企業發展戰略規劃并組織有效實施;
            2、?依據公司發展戰略,實施人力資源策略,進行合理的高端人才配備及團隊搭建;
            3、?負責公司組織診斷,系統識別業務卡點、組織痛點,推動業務戰略落地和組織能力建設;
            4、?負責提供系統專業的人力資源解決方案,包括但不限于組織診斷、組織優化、體系建設等,能夠協同內部外資源,推動相關理論、方法和工具的落地與賦能;
            5、?負責沉淀企業文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
            6、?負責后勤管理工作,保障企業目標的達成。
            2022年11月~2023年7月(8個月) 煤******司 人力資源部 人力資源總監
            工作內容: 1、基于集團發展戰略,優化組織架構,設計集團組織控模式,完成職位職級管理體系、完善集團組織人效管控方案;打通組織管理與模塊之間的管理邏輯;
            2、從0-1推動全公司人力資源變革,完善績效考核與激勵的管理機制;
            3、建立健全合法規范的各項人力資源管理制度,規避人才管理風險。
            2018年03月~2022年09月(4年6個月) 礦******司 人力資源中心 部長
            工作內容: 1、組織制定和實施公司各項人力資源管理制度及工作流程,負責全面規劃、構建、實施人力資源管理體系的各專業模塊:招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系管理等的業務運作體系,逐步建立并健全集團公司總部及各下屬子公司人力資源管理體系,確保公司人力資源良性運轉;
            2、審核各子公司定崗、定編計劃,控制入口,把好招聘錄用關,分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,使人員配置合理高效;對公司總部及子公司人力資源現狀和人員需求進行調查、統計和分析,制定、實施并組織招聘計劃,為公司發展提供及時的人才引進、儲備和培養;
            3、制訂集團公司績效管理辦法及各部門績效考核指標,并組織實施。及時根據市場競爭變化調整薪酬福利政策,使公司薪酬福利在行業中具有競爭力,?努力提升人力資源管理的效率;
            4、建立合理規范的勞動用工制度,充分調動員工的主觀能動性和工作積極性,努力讓每個員工都能為公司的發展創造價值;辦理各類員工異動手續,解決勞動爭議中有關勞動關系部分的問題,以維護公司利益;
            5、構建員工培訓體系,領導實施各項培訓計劃,提高各級員工的職業素養和職業技能,打造一個積極、團結、激情、活力、進取的學習型團隊。
            6、參與公司企業文化建設,倡導“團結和諧”的企業理念,建立“公正、公開、公平”的管理制度和工作流程,宣傳和強化企業文化,增強企業凝聚力,促進企業文化在公司發展中的積極作用;營造務實、創新和積極向上的文化氛圍。
            7、根據公司年度經營目標,組織制定集團公司及下屬子公司的績效考核方案,培訓、指導各部門制定內部績效考核方案,并實施績效考核;負責督促各部門考核實施的過程,提出考評獎懲建議,督促各部門根據考核結果改進工作績效;
            8、協調公司總部各部門以及下屬子公司對外關系,參與組織實施公司重大會議及活動的籌劃及組織工作;
            9、全面負責公司行政管理工作,建立公司計劃管理體系,審核費用預算,督辦固定資產、檔案、辦公用品配置、物資采購、兩堂四宿、公務用車、對外商務接待等日常管理工作。
            主要業績:
            1、完成公司總部及下屬子公司人力資源體系建設,建立健全合法規范的各項人力資源管理制度;建立了公司和員工間穩定和諧的勞動關系。
            2、2018to2019年底完成各大煤礦及石墨礦招聘副礦長3人、副總工14人、部門經理5人、技術主管工程師6人及約300人以上的采掘和輔助一線工人和控股公司人力資源部組建和集
            2011年07月~2018年03月(6年8個月) 太******司 人力資源科 科長
            工作內容: 1、負責(西中區)及三、四級子公司人力資源管理,并提供強有力的業務支持和運營;
            ????2、公司戰略規劃,做好人才的選、用、育、留、退;
            ????3、公司發展戰略建立干部培養體系并不斷完善;
            ????4、建立有競爭力的薪酬體系,留住優秀人才;
            ????5、戰略建立戰略目標與績效考核管理,激勵員工;
            ????6、對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
            ????7、進行組織優化,適應公司業務快速發展;
            ????8、員工關懷,提高員工滿意度和成就感;
            ????9、完善人力資源制度,適應公司業務發展要求;
            • 項目經歷(Project Experience)
            2022年11月~2023年01月(2個月) SOP標準化手冊建立
            項目描述: 通過應知、應會、應懂,從五個方面建立SOP手冊:
            1、崗位作業流程圖;
            2、崗位作業職責描述;
            3、崗位作業流程標準清單;
            4、崗位作業流程風險辨識;
            5、崗位作業隱患排查治理與應急措施。
            責任描述: 協助總經理,統籌項目工作;已完成人力資源部、行政部、財務部、物資部、設備工程部、質檢部、技術中心等52個崗位標準手冊。
            2022年11月~2022年12月(1個月) 股權激勵體系
            項目描述: 本公司屬于重組企業,通過銀股、身股和期股三種方式對核心技術及關鍵崗位人才實行股權激勵計劃。
            責任描述: 協助總經理,統籌項目工作;已完成期股激勵方案,身股和銀股目前還在商榷中。
            2019年01月~2021年01月(2年) 公司管控模式及組織架構設計
            項目描述: 基于既定業務和戰略發展要求,選擇母子公司運營管控模式;界定總部與子公司的管控界面;確定組織結構與部門職責;根據部門業務需要設置崗位并厘清職責、確定編制;確定并優化跨部門的關鍵流程;基于流程與職能職責,形成合理的核決權限。
            責任描述: 作為起草人,起草了組織管理手冊、部門職能定位手冊、職級管理手冊、崗位說明書匯編手冊、核決權限手冊等。目前這些制度都在執行中。
            2019年01月~2021年01月(2年) 建立并完善公司干部管理體系
            項目描述: 為充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,激勵廣大干部擔當作為,根據董事長精神,建立了以干部管理、干部監督、干部考核、干部交流輪崗、年輕干部選拔等為核心的健全的人力資源制度體系,并根據集團公司最新規定和要求,及時進行制度的修訂完善,確保了制度的與時俱進。
            責任描述: 作為起草人,起草建立并完善公司干部管理體系《經理層人員管理暫行規定》、《經理層人員監督管理暫行辦法》、《部門及經理層人員綜合考核評價暫行辦法》、《輪崗和掛職鍛煉管理辦法》、《培養選拔優秀年輕干部實施方案》等。目前這些制度都在執行中。
            2019年01月~2020年05月(1年4個月) 建立并完善企業各序列人才發展體系
            項目描述: 為解決公司人才問題,建立了各崗位序列的晉升機制。
            責任描述: 作為起草人,起草了《各序列崗位管理實施細則》、《各序列職務聘任管理辦法》、《各序列人才選拔管理暫行辦法》,并根據企業發展實際,不斷更新完善。
            • 教育背景(Education Background)
            2007年09月~2011年07月(3年10個月) 西******院 本科統招 工商管理
            頭像
            梁先生
            17年經驗
            高級管理職位,項目經理,投資開發,項目管理,技術總工
            頭像
            宋先生
            23年經驗
            結構工程師,總工
            頭像
            冷先生
            8年經驗
            現場催收崗位
            頭像
            李先生
            15年經驗
            分子公司總經理(負責人)
            頭像
            皮先生
            21年經驗
            熱處理
            頭像
            李先生
            16年經驗
            銷售總監
            頭像
            趙先生
            6年經驗
            模具拋光
            頭像
            燕先生
            無經驗
            3d角色模型師
            首頁
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