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簡歷ID:198038934
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工作經(jīng)驗:14年
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性 別:男 | 年 齡:34歲(1990年11月) | |
婚 姻:已婚 | 民 族:漢族 | |
身 高:171CM | 體 重:71KG | |
戶籍戶口:陜西 延安 | 現(xiàn)居住地:陜西省.西安市 | |
最高學歷:本科統(tǒng)招 | 專業(yè)方向:工商管理 | |
畢業(yè)院校:西安財經(jīng)學院 | 職稱資格:中級職稱 | |
工作經(jīng)驗:14年 |
- 聯(lián)系方式(Contact)
- 求職意向(Job Intention)
工作性質: 全職 |
期望行業(yè): 采掘、冶煉 石油、化工、地質 能源、礦產(chǎn) |
期望職位: 人力資源總監(jiān) |
意向地區(qū): 陜西 |
期望月薪: 面議 |
食宿要求: 無要求 |
到崗時間: 隨時到崗 |
- 自我評價(Self Description)
1、十多年人力資源工作經(jīng)歷,具有集團公司人力資源三支柱搭建項目經(jīng)驗、擅長集團化人力資源管控體系的搭建;
2、擅長根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行組織調整、組織發(fā)展,對職級體系、任職資格管理、組織能力提升、干部梯隊發(fā)展,人才培養(yǎng)有豐富的體系構建經(jīng)驗;
3、精通績效管理,具有豐富的戰(zhàn)略目標制定、組織與個人績效指標分解的項目經(jīng)驗,能帶領團隊從0開始搭建人力資源管理體系;
4、擅長激勵管理,具有基于崗位價值評估的寬帶制薪資、工資包與獎金包、合伙人制薪資分配體系的建設工作經(jīng)驗。
2、擅長根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行組織調整、組織發(fā)展,對職級體系、任職資格管理、組織能力提升、干部梯隊發(fā)展,人才培養(yǎng)有豐富的體系構建經(jīng)驗;
3、精通績效管理,具有豐富的戰(zhàn)略目標制定、組織與個人績效指標分解的項目經(jīng)驗,能帶領團隊從0開始搭建人力資源管理體系;
4、擅長激勵管理,具有基于崗位價值評估的寬帶制薪資、工資包與獎金包、合伙人制薪資分配體系的建設工作經(jīng)驗。
- 工作經(jīng)歷(Work Experience)
2023年10月~至今(1年8個月) | 延******部 | 經(jīng)營礦長 | 經(jīng)營礦長 |
工作內(nèi)容: 1、協(xié)助老板及礦長制定公司的煤礦經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,確保煤礦經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2、梳理財務業(yè)務流程及合規(guī)要求,監(jiān)控財務收支情況,嚴格控制成本費用,提高煤礦經(jīng)濟效益。 3、負責煤礦物資采購計劃的審核與監(jiān)督執(zhí)行,確保物資采購的及時性、合理性和質量可靠性,降低采購成本。 4、參與制定煤礦人力資源規(guī)劃和管理制度,指導人力資源部做好人員招聘、培訓、考核、薪酬福利等工作。 5、代表公司與政府相關部門、礦業(yè)公司、合作伙伴等進行溝通協(xié)調,維護公司的良好形象和公共關系。 |
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2018年03月~2023年09月(5年6個月) | 礦******司 | 人力資源中心 | 主任 |
工作內(nèi)容: 1、組織制定和實施公司各項人力資源管理制度及工作流程,負責全面規(guī)劃、構建、實施人力資源管理體系的各專業(yè)模塊:招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系管理等的業(yè)務運作體系,逐步建立并健全集團公司總部及各下屬子公司人力資源管理體系,確保公司人力資源良性運轉;
2、審核各子公司定崗、定編計劃,控制入口,把好招聘錄用關,分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,使人員配置合理高效;對公司總部及子公司人力資源現(xiàn)狀和人員需求進行調查、統(tǒng)計和分析,制定、實施并組織招聘計劃,為公司發(fā)展提供及時的人才引進、儲備和培養(yǎng); 3、制訂集團公司績效管理辦法及各部門績效考核指標,并組織實施。及時根據(jù)市場競爭變化調整薪酬福利政策,使公司薪酬福利在行業(yè)中具有競爭力,?努力提升人力資源管理的效率; 4、建立合理規(guī)范的勞動用工制度,充分調動員工的主觀能動性和工作積極性,努力讓每個員工都能為公司的發(fā)展創(chuàng)造價值;辦理各類員工異動手續(xù),解決勞動爭議中有關勞動關系部分的問題,以維護公司利益; 5、構建員工培訓體系,領導實施各項培訓計劃,提高各級員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能,打造一個積極、團結、激情、活力、進取的學習型團隊。 6、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,組織制定集團公司及下屬子公司的績效考核方案,培訓、指導各部門制定內(nèi)部績效考核方案,并實施績效考核;負責督促各部門考核實施的過程,提出考評獎懲建議,督促各部門根據(jù)考核結果改進工作績效; 7、協(xié)調公司總部各部門以及下屬子公司對外關系,參與組織實施公司重大會議及活動的籌劃及組織工作; 8、全面負責公司行政管理工作,建立公司計劃管理體系,審核費用預算,督辦固定資產(chǎn)、檔案、辦公用品配置、物資采購、兩堂四宿、公務用車、對外商務接待等日常管理工作。 |
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2011年07月~2018年03月(6年8個月) | 太******司 | 人力資源科 | 科長 |
工作內(nèi)容: 1、負責(西中區(qū))及所屬三、四級子公司人力資源管理,并提供強有力的業(yè)務支持和運營;
2、做好人才的選、用、育、留、退; 3、公司發(fā)展戰(zhàn)略建立干部培養(yǎng)體系并不斷完善; 4、建立有競爭力的薪酬體系,留住優(yōu)秀人才; 5、協(xié)助領導分解目標與績效考核管理,激勵員工; 6、對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制; 7、協(xié)助領導進行組織優(yōu)化,以適應公司業(yè)務快速發(fā)展; 8、加大員工關懷,提高員工滿意度和成就感; 9、完善人力資源制度,適應公司業(yè)務發(fā)展要求。 10、完成領導交代的其他事務。 |
- 教育背景(Education Background)
2007年09月~2011年07月(3年10個月) | 西******院 | 本科統(tǒng)招 | 工商管理 |