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簡歷ID:198038934
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工作經驗:12年
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性 別:男 | 年 齡:32歲(1990年11月) | |
婚 姻:已婚 | 民 族:漢族 | |
身 高:171CM | 體 重:71KG | |
戶籍戶口:陜西 延安 | 現居住地:陜西省.西安市 | |
最高學歷:本科統招 | 專業方向:工商管理 | |
畢業院校:西安財經學院 | 職稱資格:中級職稱 | |
工作經驗:12年 |
- 聯系方式(Contact)
- 求職意向(Job Intention)
工作性質: 全職 |
期望行業: 采掘、冶煉 石油、化工、地質 能源、礦產 |
期望職位: 人力資源總監 |
意向地區: 陜西 |
期望月薪: 面議 |
食宿要求: 無要求 |
到崗時間: 面談 |
- 自我評價(Self Description)
1、十余年人力資源工作經歷,專業化&系統化人力資源管理知識結構,具有集團公司人力資源三支柱搭建項目經驗、擅長集團化人力資源管控體系的搭建;
2、擅長根據戰略規劃進行組織調整、組織發展,對職級體系、任職資格管理、組織能力提升、干部梯隊發展,人才培養有豐富體系構建經驗;
3、精通績效管理,具有豐富的戰略目標制定、組織與個人績效指標分解的項目經驗,能帶領團隊從0開始搭建人力資源管理體系;
4、擅長激勵管理,具有基于崗位價值評估的寬帶制薪資、工資包與獎金包、合伙人制薪資分配體系建設工作經驗。
2、擅長根據戰略規劃進行組織調整、組織發展,對職級體系、任職資格管理、組織能力提升、干部梯隊發展,人才培養有豐富體系構建經驗;
3、精通績效管理,具有豐富的戰略目標制定、組織與個人績效指標分解的項目經驗,能帶領團隊從0開始搭建人力資源管理體系;
4、擅長激勵管理,具有基于崗位價值評估的寬帶制薪資、工資包與獎金包、合伙人制薪資分配體系建設工作經驗。
- 工作經歷(Work Experience)
2023年5月~至今(6個月) | 鋁******司 | 人力資源部 | 人力資源總監 |
工作內容: 1、?協助公司董事長制定企業發展戰略規劃并組織有效實施;
2、?依據公司發展戰略,實施人力資源策略,進行合理的高端人才配備及團隊搭建; 3、?負責公司組織診斷,系統識別業務卡點、組織痛點,推動業務戰略落地和組織能力建設; 4、?負責提供系統專業的人力資源解決方案,包括但不限于組織診斷、組織優化、體系建設等,能夠協同內部外資源,推動相關理論、方法和工具的落地與賦能; 5、?負責沉淀企業文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長; 6、?負責后勤管理工作,保障企業目標的達成。 |
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2022年11月~2023年7月(8個月) | 煤******司 | 人力資源部 | 人力資源總監 |
工作內容: 1、基于集團發展戰略,優化組織架構,設計集團組織控模式,完成職位職級管理體系、完善集團組織人效管控方案;打通組織管理與模塊之間的管理邏輯;
2、從0-1推動全公司人力資源變革,完善績效考核與激勵的管理機制; 3、建立健全合法規范的各項人力資源管理制度,規避人才管理風險。 |
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2018年03月~2022年09月(4年6個月) | 礦******司 | 人力資源中心 | 部長 |
工作內容: 1、組織制定和實施公司各項人力資源管理制度及工作流程,負責全面規劃、構建、實施人力資源管理體系的各專業模塊:招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系管理等的業務運作體系,逐步建立并健全集團公司總部及各下屬子公司人力資源管理體系,確保公司人力資源良性運轉;
2、審核各子公司定崗、定編計劃,控制入口,把好招聘錄用關,分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,使人員配置合理高效;對公司總部及子公司人力資源現狀和人員需求進行調查、統計和分析,制定、實施并組織招聘計劃,為公司發展提供及時的人才引進、儲備和培養; 3、制訂集團公司績效管理辦法及各部門績效考核指標,并組織實施。及時根據市場競爭變化調整薪酬福利政策,使公司薪酬福利在行業中具有競爭力,?努力提升人力資源管理的效率; 4、建立合理規范的勞動用工制度,充分調動員工的主觀能動性和工作積極性,努力讓每個員工都能為公司的發展創造價值;辦理各類員工異動手續,解決勞動爭議中有關勞動關系部分的問題,以維護公司利益; 5、構建員工培訓體系,領導實施各項培訓計劃,提高各級員工的職業素養和職業技能,打造一個積極、團結、激情、活力、進取的學習型團隊。 6、參與公司企業文化建設,倡導“團結和諧”的企業理念,建立“公正、公開、公平”的管理制度和工作流程,宣傳和強化企業文化,增強企業凝聚力,促進企業文化在公司發展中的積極作用;營造務實、創新和積極向上的文化氛圍。 7、根據公司年度經營目標,組織制定集團公司及下屬子公司的績效考核方案,培訓、指導各部門制定內部績效考核方案,并實施績效考核;負責督促各部門考核實施的過程,提出考評獎懲建議,督促各部門根據考核結果改進工作績效; 8、協調公司總部各部門以及下屬子公司對外關系,參與組織實施公司重大會議及活動的籌劃及組織工作; 9、全面負責公司行政管理工作,建立公司計劃管理體系,審核費用預算,督辦固定資產、檔案、辦公用品配置、物資采購、兩堂四宿、公務用車、對外商務接待等日常管理工作。 主要業績: 1、完成公司總部及下屬子公司人力資源體系建設,建立健全合法規范的各項人力資源管理制度;建立了公司和員工間穩定和諧的勞動關系。 2、2018to2019年底完成各大煤礦及石墨礦招聘副礦長3人、副總工14人、部門經理5人、技術主管工程師6人及約300人以上的采掘和輔助一線工人和控股公司人力資源部組建和集 |
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2011年07月~2018年03月(6年8個月) | 太******司 | 人力資源科 | 科長 |
工作內容: 1、負責(西中區)及三、四級子公司人力資源管理,并提供強有力的業務支持和運營;
????2、公司戰略規劃,做好人才的選、用、育、留、退; ????3、公司發展戰略建立干部培養體系并不斷完善; ????4、建立有競爭力的薪酬體系,留住優秀人才; ????5、戰略建立戰略目標與績效考核管理,激勵員工; ????6、對本部門工作目標的擬訂、執行及控制; ????7、進行組織優化,適應公司業務快速發展; ????8、員工關懷,提高員工滿意度和成就感; ????9、完善人力資源制度,適應公司業務發展要求; |
- 項目經歷(Project Experience)
2022年11月~2023年01月(2個月) | SOP標準化手冊建立 |
項目描述: 通過應知、應會、應懂,從五個方面建立SOP手冊:
1、崗位作業流程圖; 2、崗位作業職責描述; 3、崗位作業流程標準清單; 4、崗位作業流程風險辨識; 5、崗位作業隱患排查治理與應急措施。 |
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責任描述: 協助總經理,統籌項目工作;已完成人力資源部、行政部、財務部、物資部、設備工程部、質檢部、技術中心等52個崗位標準手冊。
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2022年11月~2022年12月(1個月) | 股權激勵體系 |
項目描述: 本公司屬于重組企業,通過銀股、身股和期股三種方式對核心技術及關鍵崗位人才實行股權激勵計劃。
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責任描述: 協助總經理,統籌項目工作;已完成期股激勵方案,身股和銀股目前還在商榷中。
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2019年01月~2021年01月(2年) | 公司管控模式及組織架構設計 |
項目描述: 基于既定業務和戰略發展要求,選擇母子公司運營管控模式;界定總部與子公司的管控界面;確定組織結構與部門職責;根據部門業務需要設置崗位并厘清職責、確定編制;確定并優化跨部門的關鍵流程;基于流程與職能職責,形成合理的核決權限。
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責任描述: 作為起草人,起草了組織管理手冊、部門職能定位手冊、職級管理手冊、崗位說明書匯編手冊、核決權限手冊等。目前這些制度都在執行中。
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2019年01月~2021年01月(2年) | 建立并完善公司干部管理體系 |
項目描述: 為充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,激勵廣大干部擔當作為,根據董事長精神,建立了以干部管理、干部監督、干部考核、干部交流輪崗、年輕干部選拔等為核心的健全的人力資源制度體系,并根據集團公司最新規定和要求,及時進行制度的修訂完善,確保了制度的與時俱進。
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責任描述: 作為起草人,起草建立并完善公司干部管理體系《經理層人員管理暫行規定》、《經理層人員監督管理暫行辦法》、《部門及經理層人員綜合考核評價暫行辦法》、《輪崗和掛職鍛煉管理辦法》、《培養選拔優秀年輕干部實施方案》等。目前這些制度都在執行中。
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2019年01月~2020年05月(1年4個月) | 建立并完善企業各序列人才發展體系 |
項目描述: 為解決公司人才問題,建立了各崗位序列的晉升機制。
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責任描述: 作為起草人,起草了《各序列崗位管理實施細則》、《各序列職務聘任管理辦法》、《各序列人才選拔管理暫行辦法》,并根據企業發展實際,不斷更新完善。
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- 教育背景(Education Background)
2007年09月~2011年07月(3年10個月) | 西******院 | 本科統招 | 工商管理 |