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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-17
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 廣東.深圳.龍華新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-08 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 免費班車 專業(yè)培訓(xùn) 出國機會 績效獎金 年終獎金 定期體檢
一、工作內(nèi)容
1、制定公司年度安全計劃方案,以確保EHS方針目標的完成和順利實施;
2、根據(jù)安全管理體系,規(guī)范公司的安全生產(chǎn)管理制度,使其更加科學(xué)化;
3、安全、環(huán)境、健康及安保相關(guān)國家、地方法律、法規(guī)及標準符合性評估及改善;
4、負責(zé)公司內(nèi)部安全、環(huán)境、能源體系建設(shè),標準化體系規(guī)定的制定、推動及維護;
5、負責(zé)公司作業(yè)風(fēng)險源識別、評價及改善監(jiān)督,日常安全隱患排查,及后期監(jiān)督整改;
6、負責(zé)工傷、意外事故處理、調(diào)查及追蹤改善;
7、負責(zé)部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌工作,以及部門團隊建設(shè)的工作;
二、任職資格
1、全日制本科以上學(xué)歷,環(huán)境、安全等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上制造型企業(yè)EHS相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上部門管理經(jīng)驗;
3、有ISO14001、ISO45001或ISO50001內(nèi)審員證,有國家注冊安全師證者優(yōu)先;
4、精通安全生產(chǎn)及環(huán)境保護專業(yè)知識,通曉地方政府有關(guān)EHS的法律法規(guī)和政策
5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力。
公司介紹
????富士施樂高科技(深圳)有限公司于1995年6月2日成立,是富士施樂在中國的全資子公司。公司主要從事激光打印機、復(fù)印機、多功能一體機及其相關(guān)電子零部件的生產(chǎn),產(chǎn)品全部出口。公司職工人數(shù)7000余人,是富士施樂在海外最大的生產(chǎn)基地。
????富士施樂集團成立于1962年,是富士膠卷株式會社和施樂有限公司分別占75%和25%股份的合資企業(yè),公司專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售辦公和印刷設(shè)備、文件管理軟件和系統(tǒng),并提供行業(yè)解決方案和服務(wù)。(薪酬福利)工時安排:?5天8小時工作制,超時工作按勞動法的標準支付1.5倍/2倍/3倍的加班工資。休息休假:?享有國家勞動法規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、病假和有薪休假及公司特有的暑假,全年休息休假日120天。月薪獎金:?具有競爭力的月薪+半年獎+年終雙薪+業(yè)績分紅。保險福利:?為職工辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險、住房公積金。晉升機制:?每年2次任用晉升機會,以"適才適用"的原則,根據(jù)崗位職責(zé)矩陣表的要求進行人才的任用(晉升)。培訓(xùn)機會:?職工在職培訓(xùn)、技能類培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)、日語培訓(xùn)、WBT教育等。代辦戶口:?公司免費為接收的應(yīng)屆本科畢業(yè)生代辦深圳特區(qū)內(nèi)戶口,并為服務(wù)滿二年的職員代辦深圳戶口。交通專線:?上下班有專車往返上海賓館、南山、布吉、龍華、觀瀾等地。廠區(qū)設(shè)施:?圖書室、PC俱樂部、KTV室、足球場、籃球場、網(wǎng)球場、乒乓球室、桌球室、醫(yī)務(wù)室、ATM提款機、便利店等。(經(jīng)營理念)提供卓越的品質(zhì)和價值,滿足顧客的需求。通過高質(zhì)量的持續(xù)成長,向投資者提供具有吸引力的價值。尊重社會和自然環(huán)境。創(chuàng)建員工為之驕傲的企業(yè)。(企業(yè)文化目標)尊重人的尊嚴和價值。重視具有創(chuàng)新意識的行動。獎勵自主,允許失敗??隙ㄊ∈且环N學(xué)習(xí)。絕對的誠實和高度的倫理觀。培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者精神和革新精神。
聯(lián)系方式正在加載中......
職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
EHS科長 廣東銀寶山新科技有限公司 廣東·東莞 8000~12000元/月
EHS科長 南京新康達磁業(yè)股份有限公司 江蘇·南京 面議
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