崗位職責(zé)：1、?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；2、?招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和招聘效果評(píng)估，招聘任務(wù)的完成；3、?負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試及入職前的所有招聘流程；4、?建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、?面試、測(cè)評(píng)與招聘工具的開發(fā)應(yīng)用；6、?校園招聘方案與實(shí)施，雇主品牌建設(shè)；7、?建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。任職要求：1、?大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、?具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力，熟悉招聘流程；3、?能夠獨(dú)立完成初、中級(jí)崗位的面試、談薪工作；4、?思維活躍，善于思考，溝通能力強(qiáng)，工作主動(dòng)性強(qiáng)；5、?具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；6、?抗壓能力強(qiáng)，能接受招聘高峰期高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
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