崗位職責：
1、計劃和審核人力資源管理成本，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；
3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、明晰企業(yè)價(jià)值觀(guān)，為企業(yè)主管以上人員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)規劃設計指導；
5、能夠及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；
6、負責督導公司公文、文檔、檔案管理工作，跟蹤、落實(shí)領(lǐng)導層的決策；
7、根據公司發(fā)展需要，負責組織、實(shí)施公司的流程優(yōu)化工作，設計調整公司組織結構；
8、組織推動(dòng)良好的企業(yè)文化建設，樹(shù)立提升企業(yè)良好的對外形象；
任職要求：
1、畢業(yè)于211或985院校、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上IT軟件互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、精通國家及北京市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。
4、具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問(wèn)題的能力；
5、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
6、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機結合。
