7封郵件做好應聘者關系管理
發布于：08-22
對HR來說，管理制度、流程及其他注意事項，使您在本公司工作期間順利、愉快。如果您有何疑惑或困難，請與人力資源部聯絡。
XXX
AAA公司人力資源部
電話：XXXX XXXX
郵件：XXXX XXXX
Offer是正式的聘用邀請，在企業決定聘用之后發出。很多公司都有Offer的固定模板，在此，提供一份比較詳細的模板供參考。
第七封：新職位廣告
標題：向您推薦AAA公司XX職位
XXX先生/女士，
您好!感謝您曾經應聘AAA公司，雖然當時我們很遺憾的沒有達成合作，但是我們一直希望可以在未來有新的合作機會。
目前AAA公司正在招聘XX職位，現推薦給您。
職位名稱：
崗位職責：
任職資格：
如果您有意應聘XX職位，可在http://www.hrpin.com上投遞簡歷。
XXX
AAA公司人力資源部
電話：XXXX XXXX
郵件：XXXX XXXX
有一些應聘者雖然符合企業的要求，但由于種種原因并沒有錄用，也有一些應聘者雖然在應聘時沒有達到企業的用人標準，但是有比較高的發展潛力。這類應聘者也是一種重要的資源，企業可以將他們收集起來，形成“外部人才庫”，并定期的向他們發送郵件維護關系。這種將市場營銷的思路應用于招聘的做法，經?？梢垣@得巨大的收獲。
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